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2026-04-01
사회보험 가입 대상 확대!
2026년 4월부터 종업원 51명 이상 기업에서 주 20시간 이상 근무하는 파트·아르바이트도 사회보험 가입 대상. 건강보험·후생연금 적용.
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일·노동
8건노동법·최저임금·육아휴직·외국인 고용의 최신 정보
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2026-04-01
특정기능에 3분야 추가
2026년 4월부터 특정기능에 린넨서플라이·물류창고·자원순환 3분야 추가. 총 19분야, 5년간 수용 상한 123만 명으로 확대.
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2026-04-01
부양 판정 기준 변경
2026년 4월부터 사회보험 부양 판정이 "과거 실적 수입"에서 "예상 수입" 기반으로 변경. 일시적 수입 증가로 즉시 부양 탈락 안 됨. 130만엔의 벽 유지.
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2026-04-01
재직노령연금 정지 기준 50→62만엔으로 완화
2026년 4월부터 재직노령연금 지급정지 기준이 월 50→62만엔으로 인상. 일하면서 연금을 받는 고령 외국인의 수령액 증가 가능성.
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2026-04-01
재직노령연금 지급정지 기준 완화! 50만→62만엔
2026년 4월부터 재직노령연금 지급정지 기준이 월 50만엔→62만엔으로 인상. 연금+급여 62만엔까지 전액 수급 가능. 고령 근로자 실수령액 개선.
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2026-01-01
프리랜서 신법+취적법으로 발주자 의무 확대
2024년 11월 시행 프리랜서 신법에 이어 2026년 1월 "중소수탁거래 적정화법(취적법)" 시행. 발주자의 서면 교부·기일 지불 의무화. 일본에서 업무위탁·개인사업으로 일하는 외국인 프리랜서도 보호 대상.
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2025-10-01
최저임금 전국 평균 1,121엔! 전 도도부현 1,000엔 돌파
2025년 10월 발효. 전국 가중평균 1,121엔(전년 대비 +66엔). 전 47 도도부현에서 최초로 시급 1,000엔 돌파. 아르바이트·파트·특정기능 등으로 일하는 외국인 시급에 직결.
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2025-10-01
육아 중 유연근무 의무화 (5가지 중 2개 이상)
3세~초등학교 입학 전 자녀를 둔 노동자에게 재택근무·시차출근·단시간근무 등 "5가지 중 2개 이상" 유연 조치를 기업이 의무 제공. 외국인 직원도 대상.