👷→
2026-04-01
Mở rộng đối tượng bảo hiểm xã hội!
Từ tháng 4/2026, người làm bán thời gian làm trên 20 giờ/tuần tại công ty từ 51 nhân viên phải tham gia bảo hiểm xã hội.
← Về trang chủ
💼
Việc làm & Lao động
8 mụcThông tin mới nhất về luật lao động, lương tối thiểu, nghỉ thai sản và việc làm cho người nước ngoài
🔧→
2026-04-01
Thêm 3 lĩnh vực Kỹ năng đặc định
Từ tháng 4/2026, thêm cung cấp vải, kho vận, tái chế vào Kỹ năng đặc định. Tổng 19 lĩnh vực, hạn mức 5 năm tăng lên 1,23 triệu.
🏥→
2026-04-01
Thay đổi tiêu chí người phụ thuộc
Từ tháng 4/2026, tư cách phụ thuộc dựa trên thu nhập dự kiến thay vì quá khứ. Tăng tạm thời không mất tư cách. Bức tường ¥1,3 triệu giữ nguyên.
👴→
2026-04-01
Nâng trần Lương hưu Trong chức ¥500K→¥620K
Từ 4/2026, ngưỡng thu nhập giảm lương hưu khi làm việc tăng từ ¥500K lên ¥620K/tháng. Người nước ngoài cao tuổi vừa làm vừa nhận hưu trí có thể nhận nhiều hơn.
👴→
2026-04-01
Nâng ngưỡng đình chỉ lương hưu khi đang làm việc! 500K→620K yên
Từ tháng 4/2026, ngưỡng đình chỉ lương hưu khi làm việc tăng từ 500K lên 620K yên/tháng. Nhận đủ lương hưu đến 620K kết hợp.
💼→
2026-01-01
Luật Bảo vệ Freelancer + Luật Thuê ngoài mở rộng
Tiếp nối Luật Bảo vệ Freelancer 2024, "Luật Công bằng Thuê ngoài SME" có hiệu lực từ 1/2026. Hợp đồng bằng văn bản và thanh toán đúng hạn là bắt buộc. Freelancer nước ngoài làm việc theo hợp đồng tại Nhật cũng được bảo vệ.
💴→
2025-10-01
Lương tối thiểu toàn quốc đạt ¥1,121! Tất cả tỉnh vượt ¥1,000
Có hiệu lực từ 10/2025. Lương tối thiểu bình quân toàn quốc đạt ¥1,121/giờ (+¥66 so với năm trước). Tất cả 47 tỉnh vượt ¥1,000 lần đầu. Ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của lao động nước ngoài bán thời gian và kỹ năng đặc định.
🍼→
2025-10-01
Làm việc linh hoạt cho phụ huynh bắt buộc (2+ trong 5 phương án)
Doanh nghiệp phải cung cấp 2+ trong 5 phương án làm việc linh hoạt (làm từ xa, giờ lệch, giờ ngắn, v.v.) cho nhân viên có con 3 tuổi đến trước tiểu học. Nhân viên nước ngoài cũng được áp dụng.