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2026-04-01
社会保险适用范围扩大！
从2026年4月起，在51人以上企业每周工作20小时以上的兼职人员也纳入社会保险。适用健康保险和厚生年金。
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工作·劳动
8 篇劳动法、最低工资、育儿休假、外国人雇佣最新信息
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2026-04-01
特定技能新增3个领域
从2026年4月起特定技能新增布草供应·物流仓储·资源循环3个领域。共19个领域，5年接收上限扩至123万人。
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2026-04-01
被扶养判定标准变更
从2026年4月起社保被扶养判定从"过去实际收入"变为"预期收入"。临时收入增加不会立即失去扶养资格。130万日元壁维持。
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2026-04-01
在职老龄年金停止标准从50万放宽至62万日元
从2026年4月起在职老龄年金的停止标准从月50万→62万日元。在职领取年金的高龄外国人可能增加领取额。
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2026-04-01
在职老龄年金停发标准放宽！50万→62万日元
从2026年4月起在职老龄年金停发标准从月50万提至62万日元。年金+工资62万以内可全额领取。改善高龄劳动者实际收入。
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2026-01-01
自由职业者新法+取适法扩大委托方义务
继2024年11月实施的自由职业者新法后，2026年1月"中小受托交易适正化法"施行。义务化委托方的书面交付和按期支付。在日本从事业务委托和个人事业的外国人自由职业者也受保护。
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2025-10-01
最低工资全国平均1,121日元！全都道府县突破1,000日元
2025年10月生效。全国加权平均时薪达1,121日元（同比+66日元）。47个都道府县首次全部超过1,000日元。直接影响打工、兼职和特定技能外国人的时薪。
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2025-10-01
育儿期间灵活工作义务化（5选2以上）
对有3岁至入学前儿童的劳动者，企业必须提供远程办公、错时上班、短时间勤务等"5选2以上"灵活措施。外国人员工也适用。