👷→
2026-04-01
Mở rộng đối tượng bảo hiểm xã hội!
Từ tháng 4/2026, người làm bán thời gian làm trên 20 giờ/tuần tại công ty từ 51 nhân viên phải tham gia bảo hiểm xã hội.
← Quay lại
2025-10-01Lao động
🍼 Làm việc linh hoạt cho phụ huynh bắt buộc (2+ trong 5 phương án)
Có hiệu lực từ 1/10/2025 — Dành cho người lao động có con 3 tuổi đến trước tiểu học
5
Phương án
2+
Bắt buộc
3–6
Tuổi áp dụng
Tất cả
Cả người nước ngoài
❓ Có gì thay đổi?
Theo Luật Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em và Gia đình sửa đổi, doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động có con 3 tuổi đến trước tiểu học "2 hoặc nhiều hơn trong 5 phương án làm việc linh hoạt." Nhân viên nước ngoài cũng được áp dụng.
📋 5 phương án
🏠Làm việc từ xa (tại nhà)
⏰Giờ bắt đầu linh hoạt (giờ lệch / flextime)
⏱️Giảm giờ làm (làm ngắn giờ)
👶Nghỉ phép bổ sung (10+ ngày/năm)
🏢Cơ sở giữ trẻ tại chỗ, v.v.
👥 Ai bị ảnh hưởng?
- ✓Tất cả người lao động có con 3 tuổi đến trước tiểu học
- ✓Chính thức, bán thời gian, cử đi, nhân viên nước ngoài
- ✓Không phân biệt giới tính
- ✓Tất cả chủ lao động bất kể quy mô
🏢 Nghĩa vụ của doanh nghiệp
Chủ lao động phải áp dụng ít nhất 2 trong 5 biện pháp và cho phép người lao động lựa chọn. Nhân viên có thể yêu cầu biện pháp mong muốn.
🔄 Khác với quy định hiện tại
- ●Dưới 3 tuổi: làm ngắn giờ (6h) bắt buộc (không đổi)
- ●3 tuổi đến trước tiểu học: Yêu cầu 2/5 mới
- ●Sau nhập học: chỉ là nỗ lực (không đổi)
💡 Những điểm cần biết
1Bán thời gian và người nước ngoài đều đủ điều kiện
2Bạn có quyền yêu cầu công ty 2+ biện pháp
3Đối xử bất lợi (giáng chức, sa thải) bị luật cấm
4Yêu cầu miệng OK nhưng khuyến nghị bằng văn bản
🔗 Vấn đề liên quan
🔧→
2026-04-01
Thêm 3 lĩnh vực Kỹ năng đặc định
Từ tháng 4/2026, thêm cung cấp vải, kho vận, tái chế vào Kỹ năng đặc định. Tổng 19 lĩnh vực, hạn mức 5 năm tăng lên 1,23 triệu.
🏥→
2026-04-01
Thay đổi tiêu chí người phụ thuộc
Từ tháng 4/2026, tư cách phụ thuộc dựa trên thu nhập dự kiến thay vì quá khứ. Tăng tạm thời không mất tư cách. Bức tường ¥1,3 triệu giữ nguyên.