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2026-04-01노동
👷 사회보험 가입 대상 확대! 종업원 51명 이상 기업으로
2026년 4월 1일 시행 - 파트타임/아르바이트 확인 필요
51+
기업 규모
20h
주 근로시간
¥88K
월급 기준
50%
기업 부담
❓ 무엇이 바뀌나?
기존 종업원 101명 이상 기업이 대상이었던 사회보험(건강보험/후생연금) 적용 확대가 51명 이상 기업으로 넓어집니다. 주 20시간 이상 근무하는 파트타임/아르바이트가 새로 가입 대상이 됩니다.
✅ 새로 대상이 되는 조건
- ●종업원 51명 이상 기업에서 근무
- ●주 소정 근로시간 20시간 이상
- ●월급 8.8만엔 이상 (연수입 약 106만엔)
- ●2개월 초과 고용 예정
- ●학생이 아닐 것
🌟 가입 혜택
🏥건강보험 급여 충실 (상병수당금, 출산수당금)
💰장래 연금액 증가 (후생연금 추가)
👶출산/육아휴직 중 보험료 면제
🩺장애연금/유족연금 보장 강화
⚠️ 주의할 점
- ▲보험료가 급여에서 공제됨 (실수령액 감소)
- ▲기업이 절반 부담
- ▲피부양자에서 빠질 수 있음 (배우자 부양)
- ▲106만엔의 벽 주의 - 근무 방식 조정이 필요할 수 있음
📅 적용 확대 경과
2016년 10월501명 이상
✅ 시행 완료2022년 10월101명 이상
✅ 시행 완료2026년 4월51명 이상
🆕 이번💡 알아두어야 할 포인트
1자신의 회사가 대상인지 인사부에 확인하세요
2실수령액은 줄지만 장래 연금/보장은 늘어남
3피부양자로 있고 싶으면 근로시간/수입 조정 필요
4외국인도 일본인과 같은 조건으로 가입 대상