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2027-01-01
eVisa + JESTA（日本版ESTA）导入预告
电子签证（eVisa）制度扩大以及2027年计划引入的JESTA（日本版ESTA）。出行前需要在线预审。
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2027-04-01签证
👷 技能实习废止→育成就劳
2027年4月制度转换，2026年为准备和宣传期
3年
→特定技能1号
N5
必须日语
17
目标领域
可
本人转职
❓ 什么改变了？
从2027年4月起，长期实行的"技能实习制度"被废止，新的"育成就劳制度"开始。大幅改善技能实习制度中的人权问题和转职限制，旨在将外国人劳动者的职业道路衔接到特定技能。
🔄 与技能实习的主要区别
【旧】技能实习：原则上不能转职
【新】育成就劳：本人意愿可转职（一定条件下）
【旧】技能实习：无日语要求
【新】育成就劳：需日语N5以上
【旧】技能实习：结束后回国
【新】育成就劳：3年后可转为特定技能1号
【旧】监理团体监督不足
【新】第三方监督强化，排除不当送出机构
📅 2026年准备日程
- ●2024-11：新法成立公布
- ●2025～2026：政省令整备，与送出国协定重审
- ●2026：向业者宣传指南，试运行
- ●2027-04-01：育成就劳制度正式施行
- ●现有技能实习生施行后仍可继续一定期间
👥 谁是对象？
- ✓想新来日本工作的外国劳动者
- ✓目标从技能实习转为特定技能者
- ✓具备日语N5以上能力者（含学习意愿）
- ✓计划在日本3年以上职业生涯者
🏭 对象领域（与特定技能相同的17个领域）
- ●介护、大楼清洁、素材·产业机械·电气电子信息相关、建筑
- ●造船·船舶工业、汽车维修、航空、住宿
- ●农业、渔业、食品制造、餐饮业（※新受理停止中）
- ●工业制品制造、汽车运输、铁路、林业、木材产业
💡 需要了解的要点
1消除技能实习负面形象的设计
2可按本人意愿转职（重要）
33年内通过特定技能1号考试可长期在留
4日语学习支援预计义务化
52026年内将公布详细运用指南
🔗 相关议题
来源:
来源：出入国在留管理厅